新华网河南频道8月3日讯　大河网－河南日报农村版报道：时下，一些地方在选任村干部时，存在一些不良思想倾向，即片面强调一个人单方面的能力，而忽视其所应具备的综合素质，其结果往往是影响农村各项工作的整体推进。所以，选任村干部要坚决防止以下三种不良思想倾向：　

　　一防片面以“富人”为标准。近年来，随着农村改革的不断深化，一部分人抓住机遇率先走上了富裕之路，成为农村小有名气的“富人”。这种人经济意识强、交际广、头脑活，但任职后往往整天忙于自己挣钱；有的则私心太重，把当村干部当作扩大自己影响力，捞取政治资本的一种手段，而不是积极带领群众共同致富，对村务工作不管不问。　

　　二防片面以“好人”为标准。农村“好人”的特点是，为人忠厚老实，作风正派，工作踏实，群众基础好。但是其不足之处也很明显，即思想因循守旧，缺乏组织协调能力，工作力度不大，开拓进取意识不强，工作没有新思路，发展没有新突破。　

　　三防以“恶人”为标准。极少数地方在后进村整顿和治安乱村综合治理中，把那些家族势力大、上访告状次数多，甚至是横行乡里的“村霸”、“刺头”等选任为村干部，以达到“以恶治恶，以恶治乱”的目的。这种做法短期内能起到一定效果，但时间一长，无异于饮鸩止渴，事与愿违。因为这些人由于自身素质低、品德差、言行恶劣，刚上任时会有所收敛，但工作一段时间后，便会本性暴露，作风粗暴蛮横，甚至欺邻害弱，引起群众不满。　

　　村干部处在农村改革发展稳定第一线，选任德才兼备的村干部，建设一支适应新形势、新任务、新要求的村级领导干部队伍，是农村基层组织建设和社会主义新农村建设的长期任务和当务之急。　

　　所以在新的历史时期，选任村干部必须做到：严格选人标准。力求达到政治素质好、群众基础牢、政策水平高、工作作风正、经营头脑活、奉献精神强、有致富带富能力的综合标准。拓宽选人视野。可采取内选、外返、上培、下派、横挂、纵联等多种形式，从种养大户、经商能人、私企老板、复退军人、打工返乡青年等对象中选拔优秀人才，尤其是要加大“大学生村官”工程的推进力度。加强教育管理。通过综合培训、教育引导、建立监管机制等措施，促进村干部树立为民服务思想，提高依法行政能力，转变工作作风，增强村班子的战斗力和号召力。