08年7月18日江苏省委、省政府在南京奥体中心体育馆隆重举行高校毕业生到农村任职欢送仪式。新一届的大学生村官的到来，究竟前景如何，看看这几年招聘的“地方部队”或许就有了些答案。

　　1、下不去：

　　据调查，现在10个村官中有8个村官在为乡镇政府工作，要么整天在政府工作，要么半天政府半天村，甚至有的村官从上任以来就没有下过村，直接被政府给“截留”了，堂堂的“村官”变成了名副其实的“镇官”。虽然工作环境变好了，但这直接导致两个后果：1、待遇问题，政府把村官当义务劳动力来用，凡是发奖金、补贴之类，你都没门，给你的答复就是你没有编制，你关系在村里，不是政府机关工作人员，不享受机关工作人员的待遇；而因为时常在政府工作，村里自然少跑，村干部有意见，认为你被提拔到政府了，所以村里能不发就不发，能少发就不多发；2、考察问题，不管在政府工作还是在农村工作，虽然都是锻炼，但是号召大学生下基层，显然不是在为政府添人手的，村官不能进入农村锻炼、成长，带动不了老百姓致富，就不能为新农村建设做出贡献，同时对于大学生村官的考察也就变成了形式。

　　2、用不上：

　　这里说的用不上，包括两方面

　　一、大学生的专业知识用不上。现在招收的大学生村官，农学专业的只占一小部分，大部分人的专业知识在基层用不上

　　二、基层工作用不上你。经过十几年在学校洗礼的天子轿子们，虽然知识丰富，学历高，年轻有干劲，但是对于一些生产的农业知识却知之甚少，不要说城里长大的孩子，即便是农村出来的大学生，对于一些处理矛盾的方法也会束手无测　

　　3、留不住：

　　虽然各地在招收大学生村官时，出台的优惠政策很多，但是对于大学生村官三年后的说法都很模糊，考公务员、政府留用、继续续聘等等，这些的成立都需要一些形式的考核，但究竟最后怎样，谁都没底，除了这个以外，留不住还有以下几个原因：

　　（1）、大学生村官选择这个岗位的初衷就不对，有些人是因为看中考研，考公务员的优惠政策，也有一部分人是因为没找到工作，把这个当作跳板，正因为如此大学生村官流失很严重。

　　（2）、编制，对于下基层的大学生而言，最看中的就是编制，先不管这个事业编制怎样，起码能解决一个身份问题，正因为没有这个的保证，很多村官对前途产生了渺茫，尴尬的身份成为了大学生村官难以挥去的痛。

　　（3）、待遇问题，第一年1500，然后每年200元递增，这个工资虽然跟村干部比起来是多，可是想想对于一名把最宝贵的青春留给基层的大学生而言，平时没有任何补贴，减去生活开销，每个月也存不了多少，毕竟他们需要结婚，需要买房子，这点工资，在加上平时没有相应的补贴，没有住房公积金的帮助，他们怎能安心的工作下去。

　　其实产生以上问题的原因有很多，但最根本的就是领导的重视不够。上面领导把这个当政绩工程，每年定期的开个工作总结大会，缺少对大学生村官的实际的关心与培养；下面的领导把他们当个临时工，用人想到你，待遇忘记你，更不要说平时的培养和锻炼了。

　　国家提出了用5年时间选聘10万高校毕业生到村任职，希望能改变农村干部的结构，为新农村建设提供人才支持，政策虽好，但是如果解决不好这个根本问题，“下不去，用不上，留不住”就永远不会消失。