上月，浙江大学宁波理工学院市场营销协会部分成员组成暑期调查队，对慈溪市的“大学生村官”现状进行了调研，向村民、村干部和“大学生村官”发放了164份调查问卷。调查显示，34％的村民对“大学生村官”在农村的表现不太满意，而不少“大学生村官”认为，村干部安排他们所做的工作与村民接触少，村民才会觉得他们可有可无。　

　　34％的村民不太满意

　　暑期调查队共向村民发放了114份调查问卷。在“对大学生村官的表现”一栏里，有66％的村民表示“满意”或“基本满意”，“不满意”的比例占到34％。在“您心目中的大学生村官形象是什么”一栏中，有69％的村民认为“大学生村官”踏实肯干、创新进取，但也有30％的村民认为他们夸夸其谈、得过且过。有51％的村民希望“大学生村官”在合同期满之后继续留任，也有49％的村民表示不希望他们留任，或留不留任无所谓。

　　另外，调查队向20名村干部发放了调查问卷。村干部们对“大学生村官”发挥的作用表示“满意”和“基本满意”的，各占到一半，没有表示“不满意”的，但对他们的实践能力颇有微词，认为他们“夸夸其谈”的占到66％，认为他们“踏实肯干”的占到31％，认为他们“创新进取”的仅仅占3％。

　　“我们的工作太琐碎”

　　对于村民和村干部对自己的一些不满，“大学生村官”们好像早已经感知到了，记者把浙大宁波理工学院暑期调查队的调查结果告诉几名“大学生村官”时，他们一点也不感到吃惊。他们认为，这主要是村干部不放权给他们，“我们只能做一些琐碎的工作，以致村民对我们有误解，觉得我们可有可无。”

　　而从暑期调查队对30名“大学生村官”的调查问卷来看，一些“大学生村官”对自己的工作也不太满意。在“您对自己在村官岗位发挥作用的整体评价”一栏中，有11％的人对自己的工作“不满意”。另外，有72％的人认为自己一直没有找到发挥作用的载体和平台，所学知识用不上；有14％的人认为没有融入村级组织，进入角色较慢。

　　在接受调研和采访时，“大学生村官”普遍认为，他们得不到重用的主要原因是他们的身份界定不是十分明确，他们既不是公务员，也不是村干部，很多人没有机会独立工作，做的都是送文件、接电话或打印材料的工作。在慈溪市逍林镇新圆村担任“大学生村官”的金小钦向记者反映，自己平时做的只是一些默默无闻的小事，有的村民甚至都不知道村里有他这么一个“大学生村官”。

　　渴望村干部放权

　　不过，也有一些“大学生村官”觉得，正是在这些琐碎的工作中，他们得到了锻炼。2006年毕业于浙江大学城市学院英语专业的岑燕芳，现任慈溪市逍林镇振兴村团支部副书记，她说，这些琐碎的工作反而提高了一个人的综合素质，会使人变得更加成熟、更加坚强。2006年毕业于浙江大学宁波理工学院法律专业的蔡益成，现任逍林镇新圆村团支部书记，他认为，可以在琐碎的工作中了解基层的情况。

　　在采访中，岑燕芳、蔡益成、金小钦等“大学生村官”一致认为，村干部应该给他们更多独立完成任务的机会。调查显示，在“您认为哪些方面的工作最需要大学生村官来做”一栏中，有49％的村民希望“大学生村官”协助村主要负责人抓经济建设，带领农民致富和增收。而记者在采访中了解到，“大学生村官”很少从事经济工作，主要是村干部很少安排他们做这方面的事。

　　而村干部们也对“大学生村官”提了一些要求，比如在“如何才能够促进大学生村官更好地发挥作用”一栏中，57％的村干部认为应该教育引导他们掌握农村工作方法，培养他们与农民的沟通能力及如何推进农村经济、文化建设的技能。