随着新农村建设的稳步推进,人才匮乏问题成为农村经济社会发展的最大困惑。选拔和培养大学生“村官”,不仅有利于破解农村人才缺乏的难题,拓展高校毕业生的就业渠道,而且更为重要的是能够使这部分掌握现代知识、德才兼备的青年在艰苦的环境中,磨练意志品质;在艰辛的创业中,增长知识才干;在真诚的服务中,感受农民和农村情结;在无私的奉献中,升华精神境界,为今后成长为中国特色社会主义事业的栋梁之材储备精神财富。大学生“村官”的选拔培养工作已由自发探索阶段进入全面实施的全新发展时期。在选拔和培养大学生“村官”过程中,特别要把握和处理好三大关系。
一是质量与数量的关系。实施大学生“村官”工程,为求贤若渴的基层农村开辟了一条崭新途径。但大学生“村官”选拔和培养工作是一项系统工程,更是一项长期任务。各地在实施大学生“村官”工程中,要坚持从本地实际出发,正确处理质量与数量的关系,切不可“遍地开花”,更不能急功近利。要在服从质量的前提下,加大选拔和培养力度。把高层次、高素质的年轻人才选派到村级,培养成为有能力、会工作、懂技术的“农村通”。同时,还要预期调控,保证大学生“村官”常量不变。
二是培养大学生“村官”与培养乡土人才的关系。大学生“村官”为农村基层干部队伍增添新鲜血液,为新农村建设注入了新的活力。但无论是从高素质村级干部需求的总量,还是从农村科技服务新体系建设来看,单纯依靠培养大学生“村官”,难以满足新农村建设对人才的实际需求。各地在抓好大学生“村官”选拔和培养的同时,还必须眼睛向内,大力开发乡土人才。要切实搞好大学生“村官”培养规划与乡土人才开发规划的有效衔接。建立乡土人才选拔、培养、使用机制,培养造就“永久性”的“土专家”、“田秀才”,形成“内”“外”呼应,百舸争流,人才济济的生动局面,逐步从根本上解决农村人才缺乏的问题。
三是外部真情关爱与内生动力增强的关系。外部真情关爱与内生动力增强是辨证统一的,组织的培养使用是条件,大学生“村官”自身的努力是根本。如何处理好外部帮助与个人勤奋的关系,是各地抓大学生“村官”培养工作必须认真研究、正确把握的问题。要真正重视、真情关怀、真心爱护大学生“村官”,为他们干事创业提供平台,为他们施展才华搭建舞台,使他们在建功立业中产生成就感、幸福感,以此激发他们奋力拼搏、艰苦创业的内生动力,敢于在实践中锻炼自己、提高自己,做出成绩、创出业绩,拒绝诱惑、清廉为政,树立青年干部的良好形象。(作者系江苏省新沂市委副书记陈冠华)
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