浙江在线9月1日讯　连日来，云和县云坛乡云坛村36户村民，高高兴兴地准备建新房。大伙都说，推行试用期考核后，村干部工作积极性更高了，两个月就解决了积累两年的遗留问题。

　　云坛村原有三四个自然村，人口居住分散。2006年，乡里抓住丽龙高速公路征地拆迁的契机，对云坛村等5个村推行整村搬迁。村里大部分村民都陆续建房，但还有36户的宅基地迟迟未能落实，这一拖就到了今年。王长林连任村党支部书记后，下决心把竞选承诺变成实实在在的行动。他顾不上张罗自家盖新房，一心扑在村民建设用地的丈量、勘测上，妥善解决了这一难题。

　　如何激励村官更好地为村民服务，这一直是云坛乡党委、政府思考的问题。今年3月，云坛乡在我市率先推行村干部试用期考核机制，在任用村两委干部方面作出有益探索。根据规定，云坛乡所有村干部上任期满6个月后，先由村民代表、党员、老干部、住村干部等，从新农村建设、集体经济、为民办事、解决群众困难、廉洁自律等方面，对村干部进行测评，然后乡党委、政府根据测评结果进行综合考评。

　　“主持工作的副职经综合考评优秀后，予以转正；考评不合格的则由村民和党员进行质询，要求限期整改。”云坛乡党委副书记李林平说。对于这些不合格的村干部，可延长6个月的考察试用期，期满仍无法通过测评者，将依照法定程序通过村民代表大会或上报上级党委，予以罢免或免职。

　　有了试用期，村干部更加重视肩上的担子，争先恐后为群众谋利益。平里村新“村官”梅永娟，一上任就忙活着山锦自然村的低丘缓坡开发项目的政策处理，挨家挨户地上门做工作。一个多月下来，人憔悴了，事情却干得漂亮。此外，云坛乡不少村干部还学起了电脑，参加了远程教育，每个星期定期听专家授课，为自己“充电”。（张涛）