8月24日，云南省首次选聘大学生到农村任职考试在全省16个州市同时展开，共有近4万名大学生参与考试，竞争2000个村干部名额。云南省人事厅有关负责人介绍，按照云南省委、省政府关于5年内选拔万名大学生到村任职，推进社会主义新农村建设、改善基层农村村干部队伍结构的计划，云南省今年首次选拔2000名大学生到村任职。（8月25日人民网）

　　新农村建设需要大学生，然而，新农村建设中能够留得住到村任职的高校毕业生吗？因为从目前许多地方给大学生村官的多项优惠待遇来看，比如城市户口、公务员录取优先、考研可加分等等，都不是一个扎了根的村官所必需的。如果高校毕业生到农村任职的流动很频繁，那么，人才依旧是在农村留不住，甚至会引起农民反感。去年，北京郊区农村的一名村长就明确表态：大学生要是扎根来的，我一百个欢迎；但要是来镀金的，我不要！这名村长说的“扎根”，其实就是要求大学生首先应实实在在做个农民，“扎根”就是要踏踏实实的干下去。而大学生村官只有当自己就是这个村的一员，才不会把自己当作只是新农村建设中的一过客。

　　只有具备“村民意识”的大学生村官，才能安心在农村工作，而不是把村官当作“跳板”或者“镀金”。因为，两者的心态决定了大学生村官，能否真正为农村服务，为农民服务。

　　事实上，大学生在农村呆不久已经有了苗头，如近10年来，四川选派了8600多名大学生到农村（社区）工作，但统计显示，流失率高达70％以上（参见2007年7月26日《成都商报》）。还有的地方大学生村官被辞退。大学生村官流失和被辞退，这里面有大学生缺乏足够的热情和应付困难的思想准备的因素，也有一些地方对到村任职的大学生并没有一个完备的制度保证，往往是一派了之或者长期不闻不问，使得很多下派的大学生感到前途渺茫而纷纷“孔雀东南飞”。

　　从这个意义上看，高校毕业生到村任职，不是止于“毕业生有了职业，乡村有了活力”之类的表面化效应。深入地看，时下村官的素质起点与知识结构，大大落后于客观要求，亟须视野相对开阔、能跳出小圈子思考问题的大学生们来改变现状。但必须认识到，城乡差别、二元结构是由长期历史遗留、工农业“剪刀差”、分配不均、户籍歧视等多种因素导致的，不是短时间就能改变的。所以，大学生村官不能过于频繁流动和替换，必须有规范的法规、制度支持，来确保大学生当“村官”或者在农村发展的长久性。

　　新农村的建设不是建楼建房，而在建设人。人的变化，才能真正促进传统农业生产方式的变革，进而推动新农村建设。因此，选派大学生到农村工作过程必须是既要筑巢引凤也要保驾护航，在给予大学生村官待遇承诺前提下，还必须以理想信念教育培养到农村任职的高校毕业生成为“新农民”，从而应用自己所学的知识发展农村经济和社会事业，应用自己所掌握的新观念、新知识引导教育农民，为新农村建设提供人才支撑和书写自己的人生观。（网友：沈峰）