大陈创新管理机制培育招聘到农村工作大学生

　　近日，大陈镇党委组织召开了镇、村干部与招聘到农村工作大学生结对帮带仪式，与会者就如何实现镇、村干部与招聘到农村工作大学生良性互动畅所欲言，纷纷献计献策。会上，镇、村干部还与招聘到农村工作大学生签订了结对帮带协议。这是大陈镇党委为招聘到农村工作大学生牵线搭桥、搭建平台，让他们能在农村施展才干而采取的一项有力措施。

　　2007年1月，大陈镇迎来了第一批招聘到农村工作的大学生。到目前为止，共有11名招聘到农村工作的大学生。大陈镇党委一直把招聘到农村工作大学生看做是照亮新农村工作的火种，从招聘第一批开始，就积极探索各种管理机制，以有效发挥招聘到农村工作大学生在新农村建设中的作用，达到镇、村、大学生三方共赢。

　　师傅带进门

　　建立“2＋1”结对帮带制

　　大陈镇党委领导班子集思广益，专门为招聘到农村工作大学生建立了“2＋1”结对帮带制，即一名有丰富农村工作经验的镇干部和一名村干部（包括各线负责人）与一名招聘到农村工作大学生结成“二对一”帮带对子，帮助其熟悉村情镇情，传授其工作经验、工作方法。

　　据了解，自2007年以来，大陈镇面对招聘到农村工作大学生，由于没有现成经验可借鉴，管理难度大，作用发挥不明显，出现部分办公室随意借用招聘到农村工作大学生、有的大学生工作散漫等现象。面对这些问题，大陈镇党委就如何有效提高招聘到农村工作大学生的工作能力开展调查研究，发现目前这些刚刚走出校园的大学生在工作中遇到的最大障碍是开展农村工作的方法。如果不能有效解决招聘到农村工作大学生在工作中的这个问题，将会极大影响他们的工作积极性。因此，结对帮带制度因运而生。

　　建立“2＋1”结对帮带制，通过交心谈心、解疑释惑，在生活上帮、在工作上带，水涨船高，有利于调动和发挥大学生“村官”的工作积极性，提高工作能力，增强农村基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，加快新农村建设的步伐。在宦塘村的招聘到农村工作大学生吴宇航告诉记者：“我现在有了两个师傅，他们带我参与新农村建设过程中矛盾的解决，告诉我如何做好农村党建和农村基层党风廉政建设，耐心解答我的问题；自己也主动听取他们的意见和建议，使自己在农村工作中少走弯路，增强了工作信心。”

　　修行在个人

　　实行“四个一”工作制

　　大陈镇党委在对招聘到农村工作大学生建立“2＋1”结对帮带制的基础上，紧接着实行“四个一”工作制，给他们定任务、压担子，加大管理力度，增强招聘到农村工作大学生的工作责任感，提高他们的工作能力。

　　实行“四个一”工作制，就是要求每名招聘到农村工作大学生每月至少参加一次工作例会，每两天走访一户农户，每年至少完成一篇2000字以上的调研论文，每年至少一次到工作片、办公室轮岗锻炼。同时，镇党委专门成立考核领导小组，由组织委员任组长，工作片分管组织工作的副主任和镇党委组织员为成员，落实工作责任，及时进行情况通报，做好督察等工作。（楼仁有　胡楼芳）