浙江在线杭州10月15日讯（见习记者　金靖）日前，《民生帮帮帮》栏目上收到了一封大学生村官写给省长的信，里面对当前大学生村官所面临的问题、前景等谈了自己的看法，一时间引起了众多讨论。

　　今天，记者联系到这位求助的网友小胡，他表示，他并不是这封信的原作者，但他自己也是村官，对信里的陈述感同身受，于是将这封信发到了《民生帮帮帮》上，希望这封信能转交到省长手里。

　　网友原文：谁来关心大学生村官？

　　待遇过低是大学生村官面临的普遍问题

　　小胡毕业于华东交通大学，去年毕业后参加了招收大学生村官的考试，考上绍兴地区的村官。上任半年间，却遇到了许多困难和不近如人意的事情，当时和他一起进入村官队伍的人，现在近半数已辞职另谋高就。

　　“村官的待遇太低了，每人月工资仅有800元至1000元，扣除社会保险后一个月本科生发到手也就870多一点，专科生更低，只有770多，普遍低于当前平均工资水平。待遇低了，吃住行等问题也难以解决，许多大学生都不愿到村、社区工作。”小胡对记者无奈地说。

　　他还表示，既然大学生和政府签的是合同，那就应该是企业职工性质，那该按企业标准来对待，如果加班的就该发加班工资，过节就该给相关的福利，工资应该有个调节机制。“现在职工工资都在涨，而我们还在拿1000多块钱一个月，根本无法维持。”小胡说，他们希望工资不低于当地平均水平，希望上级部门能针对待遇问题做个明确的答复。

　　补贴难惠及　再次就业出路狭窄

　　今年经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，并且明确了这批毕业生的待遇问题：按本地乡镇新录用公务员工资收入水平确定补贴标准，中央财政按人均2000元发放一次性安置费，同时，按东、中、西部不同地区人均每年分别给予5000元、1万元、1.5万元的补贴。

　　但小胡表示，这些补贴完全惠及不到他们这批村官，他们依旧还是原来的待遇，并且，在志愿服务期满后，还面临再次就业的问题。虽然浙江省出台了村官专升本、考研方面的加分和优惠政策，但他们更希望有定向考录公务员和事业干部等激励政策，让那些优秀的大学生村官能够长期留在农村。

　　同是村官待遇为何大有区别

　　据小胡说，浙江大学生村官同其他省份相比，待遇上有很大差别。“比如重庆市对选派到农村基层的大学生实行就业兜底政策，即服务期满两年后，经考核合格，到乡镇党政机关、行政村的，正式录用为公务员，到乡镇学校、医疗卫生机构、农技服务机构的，正式聘用为事业单位工作人员，其服务年限计算为工龄。”

　　随后记者又查询了其他几个省份的村官待遇，江苏徐州地区当村官的小王告诉记者，江苏大学生村官享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级，工资不少于1.8万元／年／人。据小王说，他每个月1500左右，并有一金三险。

　　而山西省长治市委组织部关于2008年公开选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职的公告也写明，选聘人员的工资及各种福利津贴，参照所服务县（　市、区）　全额事业单位管理人员标准执行，按照有关政策规定进行正常增资，并按期缴纳养老、医疗保险。所需经费由省、市和所服务县（　市、区）　财政负担，乡镇统一代发工资。

　　小胡表示，浙江省在全国是经济发达地区，在对待村官待遇的这个问题上却远远落后于其他地方。他希望浙江相关部门能重视起来。

　　浙江大学生村官的路在何方？

　　“在一个城市化的年代，在一个城市崇拜的年代，把人才拉向农村的道路并不好走。因此，这个计划的实施过程中，难免会遇到一些问题，但问题不能掩盖政策的光芒。问题要解决，政策要完善。我们只是希望这个过程能够快一点，再快一点。”中国农业大学的孙凯博士曾就“大学生村官计划”说过这么一段话。

　　但在现实中，大学生村官现在面临的问题，不仅仅是加强待遇、完善激励保障政策就能完全解决的，如何在农村发挥大学生专业特长，怎样加强对他们能力的开发培养，用好这批村官，也亟待重视。

　　浙江村官的路在何方？充满疑惑的小胡说，他对于自己的未来也很迷茫。