河南省宁陵县黄岗乡青冈寺村书记助理 王世奇

　　作为干部培养链上的创新一环，选派大学生到农村担任村干部，像一股春风，清新而有生机。如何让大学生村官既能“下得去”，又能“干得好”、“留得住”？我认为必须把引导和促进创业作为培养大学生村官、推动农村发展的载体性工程。

　　一、大学生村官创业能够改变大学生村官自身在群众眼中“娃娃官”、“镀金”、“跳板”的看法，从而赢得村民、干部的信任。中国的农民大多是很实际的，大学生村干部在其心中的地位高不高很大程度上取决于是否有能力发展经济。解决这个问题的最好办法就是带头创业，用本事说话，以业绩服人。

　　二、大学生村官这个新生事物似乎注定要面临众多的尴尬和水土不服的困境，他们的心态能否摆正，能否放下象牙塔里的书卷气和架子，能否面对现实静下心来沉下气来扎根基层，这些直接关系着国家推行大学生村官政策的成效；政府鼓励大学生村官带头创业致富，促进成才是主要目的，用事业留人，则是深层次的期待。正如一位乡镇领导坦言：“如果大学生在农村发展得好，有了自己的一份事业，也就没必要另谋他就了，到时可能要他走，他也不会走。”

　　目前大学生村官创业中存在的问题也不容忽视：一是少数大学生村官在创业中存在攀比现象，“好大求洋”，急功近利，有不切实际的倾向；二是部分地区党委、政府“拔苗助长”，搞大学生村官全民创业“政绩工程”，让部分不具备创业能力和意愿的大学生“赶鸭子上架”，被动创业，部分创业项目档次较低；三是大学生村官创业配套政策还不完善，创业的成功率偏低。四是一些大学生村官消极看待创业，不愿冒风险；一些乡镇领导没有对这项工作予以足够注意，认为“搞不出什么名堂来”。