湖北省钟祥市长寿镇长寿村党支部书记助理　杨星星

　　我是湖北省首届大学生村官，经过一年多的农村工作经历和观察，我认为大学生村官的培养、使用和管理工作在以下方面还有待改进：一是村官培训往往注重理论知识的灌输，而忽略了实践能力的培养，理论与实践一头重一头轻；二是重视个人工作的多，团队优势发挥的少。很多大学生村官把时间都放在村务工作及其它的杂事上，相互之间缺乏联系与合作；三是部分大学生村官对市场研究不透，对所申报的项目缺乏了解，盲目创业，导致其项目无法取得实质性进展，甚至失败。

　　据此，我建议：

　　一、培训要贴近农村的工作实际。除了要对大学生村官进行理论知识的培训外，还应组织他们走出去考察学习，帮助他们拓展视野、增强见识，特别是要到新农村建设成效明显的地方去，学习别人先进的工作方法，以及村级项目的规划管理和实施等内容。择时安排优秀大学生村官到县乡综治维稳工作中心跟班学习，实地观摩和参与矛盾调处过程，让他们在提升解决实际问题的能力的同时，更加深入地了解农民疾苦，增强同人民群众间的深厚感情。此外，大学生村官还应加强自我培训，要主动练习能直接应用于农村生产生活的实用技术。

　　二、发挥团队优势来开展农村工作。组建各种专业服务队无疑是大学生村官开展农村工作的切入点和突破口，这不仅有利于“新村官”更好更快地融入农村生活，适应农村工作环境，在合作、交流过程中还可以起到取长补短，共同进步的作用。每一个大学生村官自身的力量是薄弱的，但当他们组成一个集体时就可以完成个人难以完成的任务，形成较大的影响力。各地团委应发挥职能作用，将大学生村官组织起来，以团队的形式为新农村建设献力献策，如：组成农村服务队，帮助困难农户抢种抢收，解决其生活中的实际困难；组成教育服务队，利用寒暑假对农村中小学生进行课业辅导；组成公益事业服务队，配合有关部门进行宣传、服务，为本地公益事业做贡献，等等。

　　三、引导大学生村官树立正确的创业观。各地党委、政府要加强对大学生村官创业技能、创业风险、相关法律法规等方面的培训和教育，要求他们深入了解当地实情，深入调查市场行情，先摸清情况，再投资创业。鼓励他们申报周期短、见效快、收益明显的创业项目，避免其创业的盲目性；引导大学生村官学习中央及各地扶持其创业的相关政策，邀请成功农民企业家为村官们传授经验，分享经历，增强他们富民强村的责任感，避免创业的短期性。同时，相关职能部门要对大学生村官申报的创业项目进行严格审批，宁缺毋滥，杜绝“人人上项目，求量不求质”的现象出现，切实提高创业的成功率。

　　个人简介：杨星星，男，1983年12月出生于湖北襄樊，2003年9月至2007年6月就读于湖北工业大学，信息管理专业，2005年11月30日加入中国共产党，2005年9月至2006年6月任管理学院高职学生会主席，2007年7月至2008年6月任武汉宏图科技发展有限公司营销员。2008年8月至今任湖北省钟祥市长寿镇长寿村支部书记助理。