为了激励大学生毕业后到农村任职，各地都相应出台了一系列优惠政策。有人认为这样做会造成大学生拿当村官当跳板，进而产生农村留不住人才的隐忧。其实这种担心没有必要。

　　出台优惠政策，鼓励大学生到农村任职，首先各级政府在倡导的同时，要解决的一个问题就是怎样看待和使用好这批大学生。不可否认，在一些地方或多或少存在着“知识青年到农村去干一辈子”的旧观念，好像大学生只有扎根农村一辈子，才是所谓的动机“纯”。其实这种落后的观念要不得，人往高处走，水往低处流，经过几年的农村锻炼，那些有着基层实践经验的优秀大学生，在其它的岗位上工作，也是为国家建设作贡献。

　　另外，要求大学生在农村干一辈子，主观愿望是好的，但是不符合客观实际情况。对那些有志于毕生献身农村事业的大学生，应当大力支持，但对那些聘期内在村官岗位上做出实绩，离开农村走上其他岗位的大学生，也应当给予积极的鼓励，更不能因其离开，就说他们动机不纯。大学生当村官应当实行动态管理，有进有出，像溪水一样，流动起来，才能激励更多的大学生到农村当村官。

　　时代在进步，人们的思想观念也要更新，不能总抱着老皇历来看待新事物。一方面，要积极鼓励大学生到农村去，为他们在村官岗位上发挥才干多创造条件；另一方面，对经过几年基层锻炼，有突出成绩的大学生，要因材施用，为他们提供更大的发展空间，不一定非要局限在农村。全国每年有几百万大学生，如果让大学生村官流动起来，将会鼓励更多的大学生有机会去当一回村官。一方面建设新农村的人才缺乏问题解决了，另一方面大学生也得到了锻炼，即便是有些大学生拿当村官作跳板又何妨呢？