>>“职责不清”

　　专家建议建立人才对接机制  

　　毕业于中央党校的民革中央调研部蔡永飞博士认为，国家相关部门出台大学生村官的政策，既有利于缓解越来越紧张的就业压力，同时也可以弥补基层乡村人才不足的问题。不过，现在各地的大学生村官情况都不一样，有的地方计划实施得非常成功，也有的地方不尽如人意。有的大学生村官到任后，不知道干什么，有的成了村支书村长的“专职秘书”。蔡博士认为，出现大学生村官无事可做的现象，不是因为农村不需要大学生，也不是因为大学生不肯干，主要是因为一些地方对于“大学生村官计划”没有作出充分准备。因此，他认为，地方政府最好能在招聘前事先深入调查农村实际需求，根据实际需要帮助大学生到村后积极发挥作用，让人才与实际需要对接，让农村的人才需求成为有效需求，找到对接的接口，建立相关的畅通渠道和机制。

　　此外，他建议在大学生去农村前加强对他们的实际操作方面的培训。比如，现在农村迫切需要发展农民专业合作社，有关部门可以派大学生先去那些搞得好的农民合作社中实习半年或者几个月，然后再安排到村里工作。而只要能把“大学生去农村干什么”的问题解决好，让大学生到农村真正能够做成事情、发挥作用，那么他们服务期满以后的去向也就不会成为问题了。

　　>>“前途不定心理压力大”

　　专家支招四种尝试   

　　对于很多大学生村官来说，他们去之前可能是抱着一腔服务基层的愿望而去，希望能干一番轰轰烈烈的事业，然而去了之后难免会遇到这样那样的实际困难。适应得比较好的大学生村官，可能会想要留下来继续当村官，而也有人会希望向乡级机构发展，或是考公务员、研究生，也有的会考虑去别的岗位就业，或者是感到迷茫。除此以外，村务矛盾多，工作压力过大，远离家人和朋友，内心有孤独感；生活不丰富，精神比较空虚；无法适应当地生活环境等，这些都是大学生村官在工作过程中或多或少可能遇到的一些心理难关。中国疾病预防控制中心助理研究员孟宪鹏建议，大学生村官在心理上可以做以下尝试：