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为加强对大学生村官的日常管理，激发他们的工作活力，使每一位大学生村官都能沿着正确的轨道健康成长，为加强农村基层组织建设，推进社会主义新农村建设提供组织保证和人才支撑，永福县按照“以人为本、严管厚爱”的原则，制定了大学生村官管理工作制度。
一是工作调研制度。为使“大学生村官”尽快熟悉农村基层工作，融入农村基层生活，要求大学生村官深入村屯开展调研，对农村的经济、政治、文化、社会发展的情况，农民所思、所盼、所忧、所惧、所恨、所怨、所喜有个全面的了解。每年要上交一篇调研文章。
二是民情日记制度。为每位大学生村官配备《大学生村官“民情日记”记事本》，以便记录“民声民意、办理事项、处理结果、成长心得、群众评议”等内容。要求大学生村官积极参加村里的“集中下访”和“民主恳谈”活动，每人联系群众不少于2户，每周记《民情日记》不少于1篇，并实行“月度自查、季度核查、年末调查”跟踪管理办法。
三是创业承诺制度。要求大学生村官以实现“农业增效，农民增收，农村稳定”为目标，根据任职村的具体情况，针对当前农村的热点、难点问题和急需开展的工作进行创业承诺，明确任职期间的工作任务、方法措施、完成时限，并公示于众，接受党员群众监督。年终由组织部、基层办会同乡镇党委对承诺事项完成情况进行检查。 |
