宿迁市委高度重视做好到经济薄弱村任职大学生管理工作，在这批大学生到宿任职伊始，就明确要求把大学生村干部“当后备干部来培养，当优秀人才来服务，当自家孩子来关爱”。市委主要领导对人选考察、岗前培训、跟踪培养等亲自过问，并亲自出席岗前培训开班仪式。市委组织部主要领导深入到县区、乡镇、学生宿舍，实地调研查看大学生的接收和安置工作落实情况。各县区党政主要领导和组织人事部门对大学生任职工作也都进行了精心安排。

　　从7月15日起，宿迁市对安排到经济薄弱村任职的254名大学生，进行了为期5天的岗前集中培训，请农村工作经验丰富的涉农部门县处级领导干部，也有从村官岗位上一步一个脚印成长起来的乡镇党委书记，以及省委驻宿迁各县区扶贫工作队队长、“双强”村党组织书记等。还根据大学生的兴趣爱好特点，设计了小组交流、无主题讨论、现场观摩等轻松活泼的形式，使他们在情景交融、思想碰撞中学到了知识，增进了对宿迁的了解和对农村工作的认知。

　　为使他们能安心基层工作，该市从解决他们生活上困难入手，让他们在远离家人的工作环境中充分感受到“家”的温暖。所有大学生村官一律由乡镇统一安排食宿，给予一定的伙食补助，并参与乡镇的早点名。各县区拨出专款，为他们配置必要的生活用品。对生活设施硬件的配套提出“十个一”标准。即安排一间宿舍（女生宿舍配备防盗门窗）、一台电视机、一辆自行车、一台电风扇、一张床、一床被子、一顶蚊帐、一套桌椅、一套生活日用品、一套工作必需品，条件好的乡镇还配备了饮水机、沙发、活动衣柜、鞋架、太阳能热水器等。沭阳县在做好生活硬件配套的同时，还为每名大学生征订了一份《宿迁日报》、《新华日报》和《赢在执行》等“四本书”，发放一套介绍农村工作方式方法、社交礼仪、管理与沟通以及沭阳县情等方面内容的光盘。

　　市委提出，要按照用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的要求，完善措施，落实责任，创优环境，确保大学生村官引得来、留得住、扎下根，又长得快、长得好。一是实行“四位一体”帮带制度，缩短工作适应期。各县区从乡镇领导班子成员、扶贫工作队员、乡镇驻村干部和村党组织书记四个层面共同做好大学生村官帮带工作，让他们尽快进入角色。结合新农村建设的实际，进一步拓宽大学生村官工作范围，除了日常工作外，还要聘请他们担任科技联络员、现代远程教育管理员，或安排在乡镇兼职从事相关工作。市委组织部把大学生村官纳入全市干部培训的“盘子”，制订年度培训计划，适时组织他们到党校、行政学院接受主题班、专题班等多种形式的培训，或到县乡机关部门挂职学习；同时，在宿迁市政府门户网站“网上宿迁”开辟大学生村官“博客”专栏，搭建大学生经常性的互动交流平台。各县区组织部门和乡镇党委还将通过召开座谈会、头脑风暴畅谈会和思想沙龙等多种形式，为他们交流信息、增长才干提供有效载体。对实绩明显、群众公认的大学生，及时将他们推上村主要领导岗位，并不失时机地纳入进乡科级后备干部队伍。