“在机关当村官”,听起来似乎有些荒谬,却是当下一些大学生村官所面对的真实境况。据媒体报道,借农村需要之名,获得大学生村官名额,然后将其截留做乡镇辅助工作,在一些地方已经成了公开秘密。

　　乡镇机关能够截留村官,原因十分复杂。如,乡镇掌握着大学生村官的分配、管理和考核,有截留条件。另外,也有一部分大学生村官不愿进村,在镇机关条件好于农村,离领导较近,把“被截留”当成了一种待遇等。还有,有的村两委比较排斥大学生村官,把大学生村官当成“负担”,也不愿意自己的权力受到制约,等等。

　　大学生村官学历高、观念新、有热情,是农村基层急需的人才,许多人被截留后,在乡镇机关从事打扫卫生、端茶倒水、收发文件,甚至维修电脑的工作,这无疑是对人才的极大浪费。拿着国家发的工资,却不能真正下到农村,为农民办事,显然有悖大学生村官政策的初衷。大学生村官,不是临时性的就业安排,不能把他们一窝蜂地招进来就算完事了,有关部门应当对乡镇机关截留大学生村官现象引起重视。

　　解决这个问题,要严格执行政策规定,对大学生村官,任何不符合政策的截留、借调,都要受到追究和问责。各地还要根据大学生村官成长规律,建立更为细化的制度,比如传帮带、业务培训、创业锻炼等,主动帮助他们不断提高工作能力,避免“放羊”。更为重要的,要进一步改进完善大学生村官政策,让每一位大学生村官都能找到在农村干事创业的平台和价值,为他们扎根基层、造福百姓、实现梦想创造条件。（邵方超）