从今年5月开始，濮阳市委组织部跳过基层管理大学生村官的县委组织部、乡镇组织科，直接对全市1865名大学生村官中的438人在岗情况进行抽查，排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情的，查出不能坚持到村工作人员30人；对于乡镇和其他单位擅自借调的，责令借调单位及时让大学生村干部回村工作；对于不坚持到村工作的24人，已经解除聘用合同；对于个别领导干部包庇、袒护脱岗人员者，进行了严肃追究。（12月24日《中国青年报》）

　　濮阳市跳过县、乡，对大学生村官在岗情况进行抽查，较准确地掌握了全市大学生村官队伍工作现状，为加强大学生村官管理、促进作用发挥提供了第一手资料，笔者为这种务实之举击掌叫好。

　　真是不看不知道，一看吓一跳，抽查结果令人咋舌：大学生村官到岗履职情况差。有的大学生“村官”长期被“借用”到上级机关，没有真正沉下村工作；有的长期请假，存在脱岗现象；有的甚至从不在乡村上班，交点钱，全年在社会上干活儿。大学生村官不接“地气”、处于“悬空”状态，这个现象令人堪忧，这些问题虽然发生在个别乡镇和个别村官身上，却对整个大学生村干部队伍产生了严重的不良影响，也在基层干部群众中造成不良影响。

　　大学生村官“悬空”的原因，其一，监管失控，个别乡镇对大学生村干部思想工作情况过问较少，疏于管理；其二，乡镇缺人手，或因为村上生活、工作条件较差，一些大学生村官被留在了乡镇政府机关上班；其三，部分大学生“村官”虽然知识水平高,但是实践能力缺乏，工作经缺乏验，基层不看好，还有的自身怕吃苦受累，不愿下村工作。

　　大学生村官“悬空”违背了党中央实施这一计划的目的性，没有实现党中央的意图，不管是对农村发展还是大学生村官的个人成长都有害无益。

　　防止大学生村官“悬空”，打通接地气的绿色通道，要多管齐下。一方面，各级职能部门要严格执行大学生村官在村工作制度，切实加强大学生村官日常管理，认真落实大学生村官保障政策，帮助大学生村官健康成长。乡镇政府要建立更公平合理的激励机制，充分调动人员的工作积极性，同时还要建立更有效的举贤机制，选对人并用对人。这样，今后基层政府也就不必向大学生村官借力了。另一方面，大学生村官要把农村基层作为学习进步的平台，如饥似渴地学习，扎扎实实地干事，在实践中学习工作技巧，积累工作经验，锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力。在磨练中积蓄能量，在磨练自己的同时改变农村的落后面貌，在基层这个平台上奋力跳跃，跳上更高的舞台，创造更多的辉煌。（朱海红缘）