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姬炤华绘
编者按：现在，有的地方和单位好人主义盛行，讲关系不讲原则，讲私情不讲党性，对年轻干部该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止。表面上的一团和气，是影响年轻干部健康成长的重大消极因素。
年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护，而年轻干部能否做到正确看待批评，正确看待“吃亏”，正确看待自身的成熟与不成熟，时刻保持自醒，从某种意义上说，也是对自身的最大挑战。
被批评是成长的良机
一位老干部曾非常惋惜地说：“眼见着一些原本很有前途的年轻干部因为得不到及时批评提醒和有效监督，导致自傲浮夸，最后走上违纪违法的道路，很让人痛心。”
年轻干部要健康成长，离不开良好的外部环境。对年轻干部进行有效的教育、管理和监督，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，才是真正对党负责、对年轻干部负责。
如今，能够面对面批评人或得到别人的批评，实属不易。好人主义的盛行，让本想批评年轻干部的干部也心虚起来，“我是不是太苛刻太不通情理？”怕被说成“左”，怕被说成“整人”，于是乎能不表态就坚决不表态，该表态的轻描淡写，多说好话，少提意见，大家心如明镜，一起打几个哈哈儿了事。
有人说，批评之难，根源在得失。批评上级，怕影响前程，批评同级，怕关系难处，批评下级，怕影响选票。所以，谁也不批评谁，得罪人的话不说，得罪人的事不做。
“一个年轻干部，倘若身处缺少监督与批评的环境，绝不是一件好事，这时候就更需要时刻警醒，更需要定力。”上海科技党校教授刘光华认为，批评与自我批评是中国共产党的三大优良传统和作风之一，是中国共产党区别于其他政党的显著标志之一。好人主义的盛行，带来的是不问原则，只顾得失，不顾公正与大局，只看来头与亲疏。这种风气，是影响年轻干部健康成长的重大消极因素。 |
