新春伊始，湖南省长沙市咸嘉湖街道干部竞聘工作又起高潮，社区群众又在酝酿选举自己中意的“当家人”。自2004年起，咸嘉湖街道推行干部竞聘上岗，社区代表投票评议，一年一竞，连续6年没间断，这成为咸嘉湖街道基层党建活力四溢的源泉之一，也是长沙市岳麓区“三大工程”夯实基层党建的精彩之笔。

　　岳麓区在开展学习实践科学发展观活动中，通过实施“人才战略”、“基础加固”和“监管联动”等三大工程，夯实基层党建。2009年，该区干部选任民主评议和民主测评平均满意率达99%。

　　实施“人才战略”工程，强化基层党政人才建设。去年，该区共调整交流科技领导干部8批176人次，选派了26名优秀年轻干部到街道和村（社区）任职，选聘了21名高校毕业生担任“村官”；如今，岳麓区村、社区、两委班子大专以上文化占81%，35岁以下的干部占近1/3。同时还选聘了5名大学的专家、教授，作为区首批科技特派员赴莲花镇参加“两型社会示范镇”建设。

　　实施“基础加固”工程，强化阵地制度建设。全区投入2000多万元启动了33个村级组织活动场所建设，使全区村级组织活动场所整体升级；在社区建起74个文化共享工程站，还创建了一批社区、企业党员服务中心。全区的基层党组织、民主生活会、“三会一课”、党务公开、村（居）务公开等制度健全，有章可循。

　　实施“监管联动”工程，确保基层党建活力。该区先后出台了加强基层党建实施细则等文件，推动基层党建工作规范化、制度化，实施了干部任免前书面征求纪检、政法、计生等部门意见的制度，任职前公示任职试用期制度，党政正职“离任必审”制度。（记者 陶小爱 通讯员 熊忠训）