甘肃省庆城县深入开展了“基层组织建设推进年”活动，坚持“四轮齐动”，确保了基层党建工作水平得到进一步提升。

　　完善机制“推动”。 建立健全了层层抓落实的党建工作责任制，确保领导有力、运转有序、保障到位。全年召开县委常委会议3次，党建领导小组会议5次，专题研究解决了党建工作中存在的突出问题。制定了《庆城县村干部考核评价办法》，使村干部干有目标、管有依据、评有标尺。同时，对党建工作和经济工作实行“双千分制”综合考核，目标明确，责任到人，末位淘汰。落实了党建专项述职制度，进一步强化了乡镇党委书记抓基层党建的“主角”作用。

　　配强班子“带动”。去年我们根据班子建设的需要，先后2次集中配备了乡镇领导班子，调整乡镇党委书记8名，交流乡镇干部74名，提拔34名；打破地域、身份、职业的界限，按程序公开选拔了15名高素质的“万元年薪”村党支部书记。选举了23名优秀村党支部书记担任乡镇党委委员，从优秀村干部中招考录用乡镇公务员1名。同时，紧紧抓住村“两委”换届选举的机遇，严格程序，严肃纪律，拓宽选人用人渠道，配强了153个村“两委”会班子，其中有62名致富能人担任村党支部书记，占41.3%;有44名担任村委会主任,占28.8%，增强了带领群众脱贫致富的能力。

　　创新载体“驱动”。在党建项目创新上，深入推进“五项工程”的实施。完成了党内创业帮扶项目5个、大学生村官创业项目6个，对153个村进行了分类整推，其中一类村达到13个；在活动载体创新上，深入开展无职党员“设岗定责”活动，建立党员责任区68个，设立党员示范岗206个。开展了“三优先双培养”和“双培双找”活动，不断扩大了非公企业党组织覆盖面，使非公企业党组织达到61个；新建了村级活动场所18个，建成农村党员干部现代远程教育工作站点184个，其中有5个站点被市上命名为远程教育示范站点。

　　激励保障“促动”。我们坚持走“人本党建”的新路子，充分调动了村干部的工作积极性。推选了56名村党支部书记进入“两代表一委员”行列，为521名村干部办理了养老保险，为401名卸任村干部发放生活补贴52080元。同时，提高了村级办公经费，使每村平均达到5000元。在“村两委”换届中继续推行村组干部兼任，有15个村实行“一肩挑”，严格落实结构工资制和绩效报酬制，使村干部收入均达到6000元以上，切实解决了干有所得的问题。（安世兴 王利鹏）