“我先后11次被市科技局评为优秀，从2005年起，年年被确定为市管后备干部，2005年，还被评为市劳模。去年8月，被市委组织部作为优秀年轻干部选派到宜川县云岩镇挂职党委副书记，挂职期间，我为镇上争取了宜川县有机苹果示范基地项目，并已被延安市列为重大科技创新项目。我认为个人在能力素质等方面具备了条件，我想抓住这个机会。”陕西省延安市科技局政秘科科长马润波在递交刚刚填写过的《个人自荐提名登记表》时说。

　　马润波是延安市委组织部4月初制定《关于在县乡党委换届期间进一步规范干部选任初始提名工作的意见》，规范换届中初始提名工作后，第一个填写并递交登记表的。延安出台此规定，旨在让干部有“言路”说出心里话，勇于向组织表达真实意愿，特别对干部个人和单位党组织表达意愿的方式方法、时限等提出了明确要求。规定自文件下发之日起，按照干部管理权限，每名干部都可以结合自身实际，按照换届的岗位要求，通过填写《个人自荐提名登记表》，或与党委、组织部门有关领导约谈等形式，表达个人意愿；单位党组织可以通过填写《党组织提名人选登记表》，或与上级党委领导面谈等方式进行推荐；领导干部可以通过署名填写《领导干部提名人选登记表》或与有关领导面谈等方式进行推荐。

　　据了解，在制定下发文件的同时，延安市委组织部领导和相关科室同志已深入各县区，与广大干部谈心谈话，认真听取各方面意见，同时指定专人24小时接听电话、接待来访、收集信息。各区县及市级各部门也参照这一做法，结合实际制定了贯彻落实措施。截至4月中旬，市委组织部领导已走访了7个县，与172名县处级领导进行了谈话，235名干部通过电话等形式向组织部门咨询政策，44名干部递交了《个人自荐提名登记表》。13个县、区委的31名领导和28名组织部负责同志深入130个乡镇，与764个乡科级领导进行了谈话，507名乡科级干部主动联系县委领导和组织部长进行了谈话。该项工作推行以来，已在延安全市干部中产生了强烈反响。志丹县一名副县长说，畅通干部诉求渠道，在换届中搭建干部意愿表达平台，变“堵”为“疏”，让基层干部心里话有地方说，基层干部深受鼓舞。

　　“下一步，我们还要将收集到的信息分类整理，对每一个县区领导班子形成综合研判材料，摸清底数，为制定换届工作方案提供参考依据。”延安市委常委、组织部长蔡钊利对这项工作的后续任务做出规划。（通讯员 陕组研）