2012年，江苏省洪泽县人社局围绕“三支一扶”大学生的管理服务工作，创新举措，实行人性化管理，亲情化服务，使我县“三支一扶”工作亮点纷呈。

　　实行目标管理，促进“三支一扶”大学生基层成长

为增强“三支一扶”大学生的工作责任心，形成服务有目标、工作有扶手、干事有压力、考核有依据的工作机制，洪泽县人社局积极创新思路，探索管理新模式，制订了2012年洪泽县“三支一扶”大学生责任目标考核体系，按照“德、能、勤、绩、廉”的考核要求进行目标分解，确立了以能力作风建设为目的的共性目标，并把所在岗位的工作任务量化成个性目标。3月份由人才中心牵头，会同服务单位与全县“三支一扶”大学生签订了2012年目标责任状，将目标完成情况作为年终（聘期）考核、评先评优的重要依据。

　　加强跟踪培养，抓好“三支一扶”大学生队伍建设

通过建立“三支一扶”大学生QQ联系群,完善用人单位联络员制度，以及召开座谈会等方式，人才中心在“三支一扶”队伍建设上侧重加强与大学生之间的互动交流，及时了解大学生们的思想工作动态，帮助和解决他们提出的一些问题，使人才中心真正成为了他们的“娘家”。8月份动员和组织“三支一扶”大学生参加了我县举办的农副产品电子商务合作社培训班，进行了网店创业指导。结合年轻人特点，积极开展读书活动，人才中心专门拿出资金为“三支一扶”大学生们征订了《青年文摘》《读者》等刊物，为他们的发展和成长创造条件。

　　体现人文关怀，丰富“三支一扶”大学生业余生活

中秋国庆前夕，成功组织了以“共度佳节增友谊，情系洪泽话发展”为主题的青年知识分子联谊活动，“三支一扶”大学生代表和来自其他战线的青年人才欢聚一堂，交流座谈，展示才艺，共度佳节。活动不仅丰富了“三支一扶”大学生的节日生活，也使他们充分展现了团结奋进和拼搏进取的精神面貌，拉近了互相之间的距离，使他们多了一个交友的平台。活动举办后在县政府大湖论坛上反响热烈。2013年元旦前夕，洪泽县人社联合县共青团、总工会、妇联等单位举办了“缘起洪泽湖，情定影视城”洪泽县第二届大型广场公益相亲会活动，今年侧重在乡镇基层公务员、大学生村官、“三支一扶”大学生等优秀适龄未婚青年中开展，进一步丰富了“三支一扶”大学生的业余文化生活，拓宽了青年们沟通交流渠道。