自2007年招考大学生村官以来，全国累计招聘41万大学生村官，在岗22万人，覆盖了超过1/3的行政村。中组部首提大学生村官要“适度规模”，大学生村官政策正在进行微调，在岗大学生村官规模总量，2-3年内将由现在的22万降至15万左右，由原先“一村一名”目标改为覆盖1/4的行政村。

　　国家提出大学生村官规模技术性微调，主要有两方面原因：其一，大学生村官的“二次就业”问题凸显，大学生村官的待遇很低，出路也很窄。很多人在期满后，都挤着去考公务员，这导致招考的压力颇大。其二，多数大学生村官因为顾虑出路，在任期里一直都“心里不踏实”，整天抱着复习资料准备国考，没法好好为村里干事儿，与国家最初的预期效果相差较远。

　　要解决大学生村官的实质性出路问题，关键在“疏”，就是搭建更好更大的舞台，向社会输出，向行政机关输入。一方面我们要认真落实定向招考公务员、选调生、事业单位人员等政策，完善通过考核招聘解决事业单位编制身份等措施，选调生的规模将“适度扩大”，和大学生村官制度更好衔接。另一方面，要搭建村官与企业的良性沟通舞台，向社会企业输送品质优秀，又有实践能力且愿意到企业工作或创业的大学生村官，加强对大学生村官的就业理念的引导和培养，同时在创业方面提供更多更好的政策，提供更多更好的服务，让其感受到组织并没有遗忘每一名为农村事业发展撒过汗水的同志，让其能够在党和政府的关心关爱下更好地发展，并通过自己的努力实现自身的价值和目标，更好地为整个社会的发展发挥着光和热。（张焱）