12月23日电：一份名为《河南省濮阳市某县大学生村干部定期检查情况汇报》的组织部门内部资料摆在记者面前，抽查结果令人咋舌。100多名被抽查的大学生村官中，有14人的抽查资料被“特调”出来，另附一页作为报告放在了濮阳市委组织部领导的办公桌上。

　　“村民说两个月之前到村一次，电话联系本人说在郑州学习”、“ 和本人联系说人在鹤壁市，错把村长说成姓张，不熟悉村情，很少到村”、“村会计郭某说一直未听说有大学生村干部分配到村，可能在乡办工作，但在乡办调查时未见此人”、“本人不在村，和本人电话联系为外地手机号，且无人接听，村民没听说过此人”……以上是濮阳市委组织部跳过基层管理大学生村官的县委组织部、乡镇组织科，直接对某县100多名大学生村官在岗情况做的排查，报告撰写者为市委组织部组织二科工作人员。

　　在“检查情况”一栏，每名村官的在岗情况都能通过“村民意见”反映出来。“‘群众熟悉与否’是这次检查的重点，不熟悉群众、不进村，还当什么村官？”组织二科负责此次排查工作的工作人员介绍，市委组织部从今年5月开始对全市1865名大学生村官中的438人在岗情况进行抽查，排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情的，查出不能坚持到村工作人员30人；对于乡镇和其他单位擅自借调的，责令借调单位及时让大学生村干部回村工作；对于不坚持到村工作的24人，已经解除聘用合同；对于个别领导干部包庇、袒护脱岗人员者，进行了严肃追究。

　　半年多抽查下来，这位长期从事组织人事工作的干部发现，组织部门考核水准的高低、考核内容的仔细与否，对大学生村官“到岗率”起到至关重要的作用。